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　　近日，中國石油、華潤集團等11家央企的審計結果公佈。結果顯示，它們都不同程度地存在違規、違紀、違法行為。共性問題包括濫發福利、少報利潤、利益輸送等。
　　隨後，國資委在官網表態，將督促相關企業深入剖析原因，對症下藥，認真落實整改，要求中央企業舉一反三，探索建立常態化的長效機制，尋求治本之策，著力解決共性問題。
　　涉事央企也紛紛聲明，衷心感謝審計署的檢查、指導和幫助，並表示大部分問題已整改完畢，取得了初步成效。
　　看到這一幕，人們不禁納悶：為什麼同樣的戲碼又上演一次？去年，前年，大前年……問題，整改，長效機制……這涉及數以億元計的資產。這些資產至少在理論上關係每一個人。
　　面對審計出來的問題，人們需要表達不滿。如同財經評論員葉檀所言：“很多環節都有漏洞，如同一個四處滲水的水管，成為財富黑洞。一頭在給予補貼，給予各種優惠政策，另一頭卻投資虧損輸送利益，財富之水滲到黑洞之中。”
　　如同特約審計員葉青所說：“按理說，這些央企應該比民企更健康，因為它們擁有強大的內審力量，但是，這些似乎在關鍵的時候都成為擺設和拿高薪的崗位。”
　　然後，人們要問：為什麼央企經不起審計？為什麼一些央企不“按理”成為業界表率？為什麼一些央企用實際行動證明它們與世界一流的差距很大？
　　有人認為，央企痼疾難除，實在是行政色彩過濃，從而造成現代企業制度中的制衡機制虛設、管理失控、道德蛻化。還有人指出，即便最高規格的審計也無法“拯救”央企，因為它缺失的是一個“適應全球化市場背景的、接受全民監督的管理模式”。
　　儘管認識不一，但是卻指向一點：不是把錢追回、把人推倒就行的，否則，就無從解釋何以年年如此歲歲相似。“邊審邊改，即審即改，持續整改”固然態度上算不得錯，卻只是亡羊補牢而已，離國資委所言的長效機制差得遠！何況，如果以“整改完成即萬事大吉”為目標，則更是誤企誤事！人們不應該允許這種循環存在，央企也不應該奢望這種寬容。
　　粗略看，暴露出來的弊病多在執行上，沒有機制、體制上的正本清源，是絕對不夠的。因此，這些建議或許值得重視——
　　制定專門的《國有企業法》，從根本上改革國有企業的治理結構，妥善地解決國有企業“內部人控制”問題，在堅持所有權與經營權相對分離的前提下，建立民主監督與市場化管理相統一的治理結構；設立專門的國有企業監督管理委員會，負責遴選國有企業監事會，國有企業的監事會負責在全球範圍內選擇國有企業的董事，組成國有企業的董事會；建立國有企業特殊的治理結構，把民主管理與國有企業的市場化經營結合在一起，從而使國有企業始終沿著預定的目標從事經營活動。　　（原標題：一些央企為什麼經不起審計）